人財分離，雙實體治理
前台社企「零員工」純監督 × 後台科技「25人」全執行。15%技術服務費，不是抽成，不是利潤分成——是透明治理下的合理服務對價。
🏛️ 為何要「人財分離」？
傳統社企的問題：「既當球員又當裁判」——用錢的人和管錢的人是同一批人，容易出現利益衝突和信任危機。
前台：社會企業
85老友互助社有限公司
Limited by Guarantee
⚙️ 定位
零員工模式 - 純監督治理實體
組織架構
- • 會員大會 (最高權力機構)
- • 董事會 (7人義務職位)
- • 六大監督委員會 (全部義務職位)
持有資產
- 💰 資金池（銀行託管）
- 🤝 互助基金
- 👥 會員關係
年度支出
後台：科技公司
85智能科技控股有限公司
Limited by Shares
⚙️ 定位
全員工模式 - 技術執行實體
執行團隊（≈25名全職）
- • 管理層 (3人): CEO/COO/CFO
- • 技術部門 (8人): CTO, 工程師，數據分析
- • 營運部門 (6人): 項目經理，客服，社區運營
- • 財務合規 (3人): 財務經理，會計，合規
- • 市場拓展 (3人): 市場總監，商務拓展，內容行銷
- • 人力資源 (2人): HR經理，培訓專員
持有資產
- 📱 App源代碼
- ®️ 85老友社商標
- ⛓️ 區塊鏈系統
- 🤖 AI算法與數據架構
財務狀況
🔄 雙實體關係流程
💡 15% 技術服務協議說明
✓ 這不是「抽成」或「利潤分成」，而是按服務成本定價的技術服務費
✓ 涵蓋：App開發維護、區塊鏈系統、AI算法、數據分析、客服支援、營運管理
✓ 25人全職團隊的薪資、辦公室租金、服務器成本，全部從這15%支付
✓ 科技公司淨利率僅6%，屬於微利運營
🏢 前台：85老友互助社有限公司
Limited by Guarantee — 零員工模式
會員大會
最高權力機構
董事會
7人義務職位
• 主席 1人
• 獨立董事 3人
• 長者代表 2人
• 執行董事 1人
🏛️ 六大委員會詳情
每個委員會都有明確職權與獨立運作機制
長者權益監督委員會
最高監察機構，擁有「尚方寶劍」
5人組成
組成架構
- • 主席：退休高等法院法官或前廉政專員
- • 成員：資深大律師、消委會前高層、2名長者會員代表
核心職權
- ✅ 一票否決權：利潤分配比例調整、互助基金重大支出（>$50萬）
- ✅ 獨立調查權：隨時調閱財務記錄、調查會員投訴
- ✅ 罷免建議權：對違背社會使命的管理層提議罷免
👤 誠邀加盟中
我們正在邀請：
- • 主席首選：退休高等法院法官或前廉政專員
- • 成員候選：資深大律師、消委會前高層
- • 長者代表：由會員大會選舉產生
財務審計委員會
資金安全的最後防線
5人組成
組成架構
- • 主席：四大會計師事務所前合夥人（必須持有執業資格）
- • 成員：註冊會計師(CPA)、投資銀行前高層、金融監管機構退休官員
核心職權
- ✅ 季度財務審閱：每季度審閱損益表、資產負債表、現金流量表
- ✅ 風險監控：監測資金池規模、投資組合、負債比率
- ✅ 關聯交易審查：審批所有關聯方交易
- ✅ 外部審計任命：獨立選擇及監督外部審計機構
👤 誠邀加盟中
我們正在邀請：
- • 主席首選：四大會計師事務所前合夥人
- • 成員候選：金管局、證監會退休官員、投行CFO
- • 技術支援：區塊鏈審計專家
項目審批委員會
質量把關，保護會員利益
7人組成
組成架構
- • 主席：資深企業家或前消委會主席
- • 成員：零售業專家、醫療專家、法律顧問、2名長者代表
核心職權
- ✅ 背景調查：審查合作商家的信譽、財務狀況、服務記錄
- ✅ 可行性評估：評估項目的市場需求、成本結構、風險因素
- ✅ 質量標準：制定並監督服務質量標準
- ✅ 投訴處理：處理會員對項目質量的投訴，必要時中止項目
👤 誠邀加盟中
我們正在邀請：
- • 主席首選：前消委會主席、商界知名企業家
- • 成員候選：餐飲集團CEO、醫療機構管理層、認證機構專家
醫療互助基金管理委員會
生命安全網，公正透明
7人組成
組成架構
- • 主席：資深醫生（前醫管局高層或醫學會前會長）
- • 成員：專科醫生（腫瘤、心臟等）、護理專家、精算師、長者代表
核心職權
- ✅ 資助標準制定：制定各病種的資助上限與審批標準
- ✅ 緊急審批機制：嚴重疾病申請需於48小時內完成審批
- ✅ 爭議仲裁：處理會員對資助決定的爭議
- ✅ 基金平衡：確保基金的可持續性
👤 誠邀加盟中
我們正在邀請：
- • 主席首選：前醫管局主席/CEO、醫學會前會長
- • 成員候選：醫院部門主管、私人執業醫生、精算師
社區活動及會員服務委員會
溫度與歸屬感，連結每個人
7人組成
組成架構
- • 主席：資深社工或社區領袖（前社署高層）
- • 成員：社工、心理輔導師、活動策劃專家、3名長者代表
核心職權
- ✅ 會員活動規劃：策劃社區聚會、興趣小組、志願服務
- ✅ 互助網絡建立：協助建立長者間的互助支援網絡
- ✅ CoWorkery管理：管理及培訓服務提供者
- ✅ 會員關懷：情感需求、心理支援、危機介入
👤 誠邀加盟中
我們正在邀請：
- • 主席首選：前社會福利署助理署長、社區中心主管
- • 成員候選：註冊社工、心理輔導專家、活動策劃專家
戰略發展與ESG委員會
長遠規劃，永續發展
7人組成
組成架構
- • 主席：商界領袖或策略顧問公司前高層
- • 成員：ESG專家、社企領袖、學者、政策研究專家
核心職權
- ✅ 戰略規劃：制定3-5年發展路線圖
- ✅ ESG報告：發佈年度環境、社會、治理報告
- ✅ 影響力評估：衡量社會回報率(SROI)與社會影響
- ✅ 政策倡議：與政府溝通，推動老齡友善政策
- ✅ 國際合作：探索與海外類似組織的合作機會
👤 誠邀加盟中
我們正在邀請：
- • 主席首選：前商界領袖、策略顧問公司合夥人
- • 成員候選：ESG評級機構專家、社企認證機構、學術界教授
📊 透明度儀表板
實時監督，數據公開
前台社企財務
後台科技財務
治理架構建設進度
📄 治理文件下載
所有治理文件公開透明，供公眾監督
公司章程
詳細規範組織架構與運作
點擊下載 PDF
技術服務協議
雙實體合作細節與15%服務費說明
點擊下載 PDF
財務報告
年度審計報告與財務披露
點擊下載 PDF
委員會章則
六大委員會職權與運作規範
點擊下載 PDF
📌 所有文件每季度更新，確保資訊準確性
🤝 共建信任，誠邀賢達
我們正在尋找具備公信力、專業知識及社會熱誠的賢達人士，加入六大委員會。如果您認同「人財分離、透明治理」的理念，願意為香港200萬長者的福祉貢獻智慧，我們誠邀您的參與。