人财分离，双实体治理
前台社企「零员工」纯监督 × 后台科技「25人」全执行。15%技术服务费，不是抽成，不是利润分成——是透明治理下的合理服务对价。
🏛️ 为何要「人财分离」？
传统社企的问题：「既当球员又当裁判」——用钱的人和管钱的人是同一批人，容易出现利益冲突和信任危机。
前台：社会企业
85老友互助社有限公司
Limited by Guarantee
⚙️ 定位
零员工模式 - 纯监督治理实体
组织架构
- • 会员大会 (最高权力机构)
- • 董事会 (7人义务职位)
- • 六大监督委员会 (全部义务职位)
持有资产
- 💰 资金池（银行托管）
- 🤝 互助基金
- 👥 会员关系
年度支出
后台：科技公司
85智能科技控股有限公司
Limited by Shares
⚙️ 定位
全员工模式 - 技术执行实体
执行团队（≈25名全职）
- • 管理层 (3人): CEO/COO/CFO
- • 技术部门 (8人): CTO, 工程师，数据分析
- • 营运部门 (6人): 项目经理，客服，社区运营
- • 财务合规 (3人): 财务经理，会计，合规
- • 市场拓展 (3人): 市场总监，商务拓展，内容行销
- • 人力资源 (2人): HR经理，培训专员
持有资产
- 📱 App源代码
- ®️ 85老友社商标
- ⛓️ 区块链系统
- 🤖 AI算法与数据架构
财务状况
🔄 双实体关系流程
💡 15% 技术服务协议说明
✓ 这不是「抽成」或「利润分成」，而是按服务成本定价的技术服务费
✓ 涵盖：App开发维护、区块链系统、AI算法、数据分析、客服支援、营运管理
✓ 25人全职团队的薪资、办公室租金、服务器成本，全部从这15%支付
✓ 科技公司净利率仅6%，属于微利运营
🏢 前台：85老友互助社有限公司
Limited by Guarantee — 零员工模式
会员大会
最高权力机构
董事会
7人义务职位
• 主席 1人
• 独立董事 3人
• 长者代表 2人
• 执行董事 1人
🏛️ 六大委员会详情
每个委员会都有明确职权与独立运作机制
长者權益監督委員會
最高监察机构，拥有「尚方宝剑」
5人组成
组成架构
- • 主席：退休高等法院法官或前廉政专员
- • 成员：资深大律师、消委会前高层、2名长者会员代表
核心职权
- ✅ 一票否决权：利润分配比例调整、互助基金重大支出（>$50万）
- ✅ 独立调查权：随时调阅财务记录、调查会员投诉
- ✅ 罢免建议权：对违背社会使命的管理层提议罢免
👤 诚邀加盟中
我们正在邀请：
- • 主席首选：退休高等法院法官或前廉政专员
- • 成员候选：资深大律师、消委会前高层
- • 长者代表：由会员大会选举产生
财务审计委员会
资金安全的最后防线
5人组成
组成架构
- • 主席：四大会计师事务所前合伙人（必须持有执业资格）
- • 成员：注册会计师(CPA)、投资银行前高层、金融监管机构退休官员
核心职权
- ✅ 季度财务审阅：每季度审阅损益表、资产负债表、现金流量表
- ✅ 风险监控：监测资金池规模、投资组合、负债比率
- ✅ 关联交易审查：审批所有关联方交易
- ✅ 外部审计任命：独立选择及监督外部审计机构
👤 诚邀加盟中
我们正在邀请：
- • 主席首选：四大会计师事务所前合伙人
- • 成员候选：金管局、证监会退休官员、投行CFO
- • 技术支援：区块链审计专家
项目审批委员会
质量把关，保护会员利益
7人组成
组成架构
- • 主席：资深企业家或前消委会主席
- • 成员：零售业专家、医疗专家、法律顾问、2名长者代表
核心职权
- ✅ 背景调查：审查合作商家的信誉、财务状况、服务记录
- ✅ 可行性评估：评估项目的市场需求、成本结构、风险因素
- ✅ 质量标准：制定并监督服务质量标准
- ✅ 投诉处理：处理会员对项目质量的投诉，必要时中止项目
👤 诚邀加盟中
我们正在邀请：
- • 主席首选：前消委会主席、商界知名企业家
- • 成员候选：餐饮集团CEO、医疗机构管理层、认证机构专家
医疗互助基金管理委员会
生命安全网，公正透明
7人组成
组成架构
- • 主席：资深医生（前医管局高层或医学会前会长）
- • 成员：专科医生（肿瘤、心脏等）、护理专家、精算师、长者代表
核心职权
- ✅ 资助标准制定：制定各病种的资助上限与审批标准
- ✅ 紧急审批机制：严重疾病申请需于48小时内完成审批
- ✅ 争议仲裁：处理会员对资助决定的争议
- ✅ 基金平衡：确保基金的可持续性
👤 诚邀加盟中
我们正在邀请：
- • 主席首选：前医管局主席/CEO、医学会前会长
- • 成员候选：医院部门主管、私人执业医生、精算师
社区活动及会员服务委员会
温度与归属感，连结每个人
7人组成
组成架构
- • 主席：资深社工或社区领袖（前社署高层）
- • 成员：社工、心理辅导师、活动策划专家、3名长者代表
核心职权
- ✅ 会员活动规划：策划社区聚会、兴趣小组、志愿服务
- ✅ 互助网络建立：协助建立长者间的互助支援网络
- ✅ CoWorkery管理：管理及培训服务提供者
- ✅ 会员关怀：情感需求、心理支援、危机介入
👤 诚邀加盟中
我们正在邀请：
- • 主席首选：前社会福利署助理署长、社区中心主管
- • 成员候选：注册社工、心理辅导专家、活动策划专家
战略发展与ESG委员会
长远规划，永续发展
7人组成
组成架构
- • 主席：商界领袖或策略顾问公司前高层
- • 成员：ESG专家、社企领袖、学者、政策研究专家
核心职权
- ✅ 战略规划：制定3-5年发展路线图
- ✅ ESG报告：发布年度环境、社会、治理报告
- ✅ 影响力评估：衡量社会回报率(SROI)与社会影响
- ✅ 政策倡议：与政府沟通，推动老龄友善政策
- ✅ 国际合作：探索与海外类似组织的合作机会
👤 诚邀加盟中
我们正在邀请：
- • 主席首选：前商界领袖、策略顾问公司合伙人
- • 成员候选：ESG评级机构专家、社企认证机构、学术界教授
📊 透明度仪表板
实时监督，数据公开
前台社企财务
后台科技财务
治理架构建设进度
📄 治理文件下载
所有治理文件公开透明，供公众监督
公司章程
详细规范组织架构与运作
点击下载 PDF
技术服务协议
双实体合作细节与15%服务费说明
点击下载 PDF
财务报告
年度审计报告与财务披露
点击下载 PDF
委员会章则
六大委员会职权与运作规范
点击下载 PDF
📌 所有文件每季度更新，确保信息准确性
🤝 共建信任，诚邀贤达
我们正在寻找具备公信力、专业知识及社会热诚的贤达人士，加入六大委员会。如果您认同「人财分离、透明治理」的理念，愿意为香港200万长者的福祉贡献智慧，我们诚邀您的参与。